Chargée de développement des capacités d'évaluation, IDEV3

Cote d'Ivoire
BAD | Banque

Niveau : PL4

Poste n° : 500937

LE DÉPARTEMENT/DIVISION DE RECRUTEMENT :

La mission primordiale de l'évaluation indépendante du développement de la Banque africaine de développement est d'améliorer l'efficacité du développement de la Banque dans ses pays membres régionaux grâce à des évaluations indépendantes et influentes, à la supervision des processus et produits d'auto-évaluation et à un engagement proactif dans les partenariats d'évaluation et le partage des connaissances. activités. Le mandat principal du département d'évaluation indépendante du développement est de mener des études d'évaluation indépendantes, de fournir des enseignements pertinents, d'élaborer et d'harmoniser des normes et des pratiques, de soutenir le développement des capacités d'évaluation en collaboration avec les agences partenaires et d'attester de la validité des processus et des résultats de l'auto-évaluation de la Banque africaine de développement. -activités d'évaluation. Le département d'évaluation indépendante du développement collabore et échange également des informations avec les départements d'évaluation des agences de développement bilatérales et multilatérales et entreprend une évaluation conjointe des projets et programmes cofinancés.

LA POSITION:

L'objectif du responsable principal du développement des capacités d'évaluation sera de contribuer à la mise en œuvre du programme de travail de la division en dirigeant les activités de développement des capacités d'évaluation, tant au sein de la Banque que dans les pays membres régionaux. Le titulaire du poste supervisera également des consultants et fournira son expertise à des collègues juniors.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision et la direction du chef de division, Sensibilisation à la gestion des connaissances et développement des capacités, l' agent principal de développement des capacités d'évaluation :

Développement des capacités d'évaluation

Proposer et mettre en œuvre des plans annuels d'activités de développement des capacités d'évaluation pour l'évaluation indépendante du développement et les autres membres du personnel de la Banque, y compris des formations, le partage des connaissances et des événements d'apprentissage par les pairs.
Engager et gérer les relations avec les principales parties prenantes internes du développement des capacités d'évaluation, y compris la direction de la Banque et d'autres départements concernés de la Banque (tels que l'Institut africain de développement).
Représenter l'évaluation indépendante du développement dans les groupes de travail internes de la Banque et dans les forums externes dans le domaine du développement des capacités.
Définir une stratégie pour le soutien du département d'évaluation indépendante du développement au développement des capacités d'évaluation dans les pays membres régionaux de la Banque, basée sur les normes, pratiques et concepts internationaux de développement des capacités, et abordant à la fois l'offre et la demande d'évaluation.
Gérer et rendre compte des initiatives en cours de développement des capacités d'évaluation du département d'évaluation indépendante du développement pour les pays membres régionaux, y compris le soutien au Réseau des parlementaires africains pour l'évaluation du développement et à la Plateforme d'évaluation des institutions régionales de financement du développement.
Engager et gérer les relations avec les principales parties prenantes externes du développement des capacités d'évaluation, notamment les gouvernements des PMR, les parlementaires, la société civile, les partenaires de développement bilatéraux et multilatéraux, les réseaux, associations et initiatives d'évaluation nationaux et internationaux, et le secteur privé, en développant et en s'appuyant sur des partenariats de collaboration lorsque cela est possible. .
Comprendre, discuter et intégrer, le cas échéant, les commentaires reçus des principales parties prenantes de l'évaluation lors de la conception et de la mise en œuvre des initiatives de développement des capacités d'évaluation.
Préparer et présenter des rapports sur les activités de développement des capacités d'évaluation au conseil d'administration, en particulier au comité des opérations et de l'efficacité du développement, aux donateurs, aux partenaires et à d'autres parties prenantes, selon les besoins.
Préparer des réponses écrites aux questions soulevées par les membres du Conseil et d'autres parties prenantes, et préparer des résumés des recommandations et des actions de suivi.

Contribuer à la création d'une culture d'évaluation au sein de la Banque et dans les pays membres régionaux

Promouvoir l'utilisation de l'évaluation comme outil efficace de responsabilisation et d'apprentissage au sein de la Banque et des pays membres régionaux.
Assurer une communication efficace et appropriée des résultats, des enseignements, des conclusions et des recommandations de l'évaluation aux parties prenantes concernées.
Développer des outils de communication innovants (mémoires, faits saillants, fiches d'information, etc.) destinés à différents publics (par exemple, les décideurs politiques) et sélectionner les canaux de communication appropriés (médias sociaux, sites Web, conférences, etc.) pour optimiser l'utilisation des résultats de l'évaluation.
Contribuer à garantir que des informations d'évaluation indépendantes et crédibles et les enseignements de l'expérience éclairent la prise de décision sur la planification, la conception et la mise en œuvre des interventions de la Banque et du gouvernement.
Représenter le département d'évaluation indépendante du développement lors de conférences, ateliers, séminaires, etc. pertinents au sein et à l'extérieur de la Banque, en cherchant à garantir que les perspectives et les résultats de l'évaluation soient dûment pris en compte.

Coopération avec des experts d'autres institutions de développement multilatérales et bilatérales

Participer à des missions conjointes de développement des capacités d'initiatives cofinancées avec d'autres agences, à des séminaires/ateliers de formation conjoints sur les systèmes d'évaluation, et développer des partenariats avec des unités d'évaluation bilatérales et multilatérales dans les agences de développement et avec des homologues dans les pays membres régionaux.

Programme de travail triennal glissant et rapport annuel d'IDEV

Proposer les activités de développement des capacités d'évaluation à inclure dans le programme de travail triennal et faire rapport sur les activités réalisées au cours de l'année à prendre en compte dans le rapport annuel sur l'évaluation indépendante du développement.

COMPÉTENCES (aptitudes, expérience et connaissances)

Être titulaire d'au moins un Master en économie, sciences politiques, relations internationales, développement, administration publique ou sciences sociales.
Avoir au moins six (6) ans d'expérience dans la contribution à la conception, à la mise en œuvre et au reporting d'initiatives de développement des capacités.
Expérience dans la réalisation d'évaluations des besoins, l'élaboration de stratégies et de plans d'action.
Expérience dans la planification, la gestion et la direction de projets.
Expérience dans l'engagement et le développement de partenariats avec une variété de parties prenantes.
Expérience de travail pour une organisation internationale avec des préjugés en matière d'évaluation et de systèmes d'évaluation
Capacité à traiter avec discrétion, sensibilité et tact avec une variété de contacts, y compris des représentants du gouvernement, des parlementaires et d'autres agences de développement bilatérales et multilatérales.
Intégrité, professionnalisme, respect de la diversité et bon esprit d'équipe
Capacité à appliquer l'innovation et la créativité pour trouver des solutions aux défis de développement des capacités
Expérience dans la fourniture de conseils stratégiques à la direction.
Expérience de facilitation dans un contexte multiculturel ou multisectoriel.
Connaissance des méthodologies, de la mise en œuvre, des évolutions et des tendances en matière de développement des capacités.
Connaissance des cadres, processus et systèmes d'évaluation
Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre.
Compétence dans l'utilisation des applications standards de la suite Microsoft Office ; la connaissance de SAP est un avantage supplémentaire.

Conditions:

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Seules les candidatures retenues seront contactées