Chargé de mobilisation des ressources, FIRM1

Poste : Chargé de mobilisation des ressources, FIRM1

Société : BAD

Emplacement: Côte d'Ivoire

Niveau : PL4

Poste n° : 50001279

Date limite de candidature : 22/09/2024

 

LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement ( BAD) est la première institution panafricaine de développement , qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique ( Pays membres régionaux ou PMR ) . Le programme de développement de la Banque vise à fournir l'appui financier et technique aux projets transformateurs qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable . Afin de mieux cibler les objectifs de la stratégie à long terme du Groupe de la Banque africaine de développement et d'assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines , qui permettront tous d' accélérer notre action en faveur de l'Afrique, ont été identifiés pour un renforcement, à savoir : l' énergie, l' agro - industrie, l'industrialisation , l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

 

La vice - présidence chargée des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque . Cela englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés financiers et les activités d'investissement ; les fonctions de contrôle , y compris l'établissement de rapports financiers et l'administration des prêts ; la mobilisation des ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; la gestion globale des actifs et des passifs du Groupe de la Banque.

 

LE SERVICE / LA DIVISION QUI RECRUTE :

En tant que partie intégrante du Complexe financier , le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats ( FIRM) a la responsabilité fiduciaire de la mobilisation des ressources concessionnelles stratégiques, ainsi que de la gestion des relations avec les donateurs et de l'établissement de rapports, dans le but de compléter et d'optimiser les ressources et les instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement .

 

FIRM est composé de deux divisions – FIRM.1 et FIRM.2 , dont la responsabilité principale est d' accroître le bassin et les types de financements disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Le Département relève de la Vice - présidence aux finances ( FIVP ) . FIRM.1 est responsable des initiatives de mobilisation des ressources et des partenariats avec les entités souveraines . Elle est chargée de mobiliser, d'allouer et de suivre les ressources du capital statutaire de la Banque , y compris le Fonds africain de développement ( FAD ) , le guichet concessionnel. FIRM.1 dirige le partenariat avec les entités souveraines telles que les organismes d'aide bilatérale et gère la plupart des fonds fiduciaires bilatéraux des partenaires traditionnels.

 

LE POSTE :

 

Le Chargé principal de la mobilisation des ressources et des partenariats joue un rôle central dans l'allocation des ressources , le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports sur les ressources du FAD destinées aux pays africains et la coordination de l'Évaluation des politiques et des institutions nationales du Groupe de la Banque (CPIA). Sous la supervision du chef de division, le Chargé principal de la mobilisation des ressources et des partenariats fournira également des conseils et un soutien aux clients internes et externes sur une série de questions de mobilisation des ressources et de partenariat, notamment, mais sans s'y limiter : le Fonds africain de développement, les fonds fiduciaires bilatéraux, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant impliquant les partenaires souverains traditionnels du Groupe de la Banque.

 

FONCTIONS CLÉS :

 

L' agent de mobilisation des ressources sera chargé de :

1. Contribuer aux processus clés du cycle du Fonds africain de développement, notamment la reconstitution des ressources, l'examen à mi-parcours, l'allocation des ressources, le suivi, l'établissement de rapports, ainsi que la mise à jour et/ou l'élaboration de procédures et de directives opérationnelles connexes ;
2. Pour les fonds fiduciaires, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant avec les partenaires souverains traditionnels du Groupe de la Banque, superviser l'administration, le suivi de ces fonds ainsi que leur décaissement, afin de garantir la conformité organisationnelle avec les exigences des donateurs en matière de rapports financiers et programmatiques ;
3. Mener des activités de suivi et d'évaluation cohérentes des activités financées par les donateurs et préparer des rapports d' étape / financiers à l' intention des donateurs respectifs, de la haute direction et du conseil d'administration ;
4. Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les règles et politiques liées au cadre d'allocation des ressources du FAD ainsi que sur les meilleures pratiques pour tirer parti de l'effet catalyseur des instruments de financement du FAD.
5. Aider à l'organisation d'événements réguliers de sensibilisation interne et externe au profit du personnel et d'autres parties prenantes afin d'expliquer le cadre d'allocation des ressources du FAD et les principaux moteurs du système d'allocation ;
6. Participer et contribuer aux principales réunions de partenariat (y compris celles avec d'autres banques multilatérales de développement et d'autres organisations internationales) pour rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque ;
7. Contribuer à une collaboration efficace avec d' autres départements et complexes ;​ ​​​
8. Contribuer à la conceptualisation, à l'élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque ; élaborer des documents de politique et de stratégie relatifs au processus de mobilisation des ressources et/ou de négociation ;
9. Aider à élaborer les objectifs de la Division, les programmes de travail et leur exécution tout en veillant à ce que les délais soient respectés et que les résultats répondent aux normes techniques les plus élevées.
10. Examiner la documentation présentée à l'examen de divers comités internes, notamment le Comité des opérations (OPSCOM) et le Comité de coordination de la haute direction (SMCC).

 

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

 

1. Être titulaire au moins d'une maîtrise en économie, en finance, en comptabilité, en statistique ou dans des domaines connexes.
2. Avoir un minimum de six (6) années d'expérience pertinente et professionnelle en économie, en modélisation financière ou en statistiques, de préférence au sein d'une (i) institution financière publique ou (ii) agence bilatérale d'aide ou de développement avec un historique opérationnel clair et établi d'obtention de résultats.
3. Avoir au moins deux (2) années d' expérience avec une compréhension avérée des meilleures pratiques et normes fiduciaires ; une expérience en gestion de budget et de portefeuille de projets; et la capacité de rendre compte et de gérer l'information financière.
4. Expérience dans la rédaction de lignes directrices opérationnelles , de documents d'orientation ou de stratégies.
5. Une bonne compréhension des principales tendances du financement du développement international (par exemple, la connaissance des approches et des politiques d'APD des principaux donateurs internationaux dans le cadre du CAD de l'OCDE, les tendances de la collecte de fonds et des partenariats des agences bilatérales et multilatérales à court, moyen et long terme) sera un atout.
6. Résolveur de problèmes déterminé et orienté client , prêt à être flexible et à utiliser l' innovation et la créativité face aux défis .​
7. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Capacité à démontrer une sensibilité et une adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l'âge.
8. Solides compétences dans l'utilisation des logiciels standards (Word, Excel, PowerPoint) ; connaissance de SAP et de la modélisation financière indispensable.

 

Conditions:

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