Économiste principal en développement du capital humain

Cote d'Ivoire
BAD | Banque

Note : LP5

Poste n° : 50064101

Date de clôture : 23/07/2024

LA POSITION:

Le titulaire sera basé au bureau de pays du Bénin et soutiendra la programmation, les prêts et la gestion du portefeuille des opérations de la Human Capital Bank au Bénin et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest. Dans ce rôle, le titulaire travaillera sous la supervision du responsable pays du Bénin ainsi que du responsable sectoriel pour l'Afrique de l'Ouest et le Nigéria, qui relève du directeur du département du capital humain, de la jeunesse et du développement des compétences. Les principales responsabilités du titulaire sont les suivantes :

Réaliser des études techniques et sectorielles pour la préparation des Notes de Diagnostic Pays et des Plans Stratégiques Pays (DSP) avec le Capital Humain comme priorité au Bénin et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest.
Développer un programme de prêt et de pipeline pour la livraison et le cofinancement de projets de développement du capital humain bancables au Bénin et dans d'autres pays d'Afrique de l'Ouest.
Soutenir les responsables des pays en tant qu'expert sectoriel approfondi sur le développement du capital humain, en fournissant une assistance technique et des conseils politiques aux pays membres régionaux.
Superviser et gérer le portefeuille d'opérations de capital humain tel qu'approuvé par le Conseil, en veillant à ce que les indicateurs de performance clés de qualité du portefeuille soient respectés chaque année.
Soutenir les missions de haut niveau, la préparation des dossiers de direction et la mise en œuvre d'initiatives spéciales qui peuvent être assignées par les responsables du secteur et du pays.

FONCTIONS CLÉS :

Sous la supervision du Responsable sectoriel, Afrique de l'Ouest et Nigéria, en consultation avec le Responsable du bureau pays du Bénin, en collaboration avec les unités de l'écosystème de la Banque, les fonctions du titulaire du poste comprennent :

Soutenir les missions de dialogue pays et de développement des affaires de la Banque sous la direction des responsables sectoriels et pays.
Planifier et gérer le travail du secteur économique pour contribuer efficacement aux notes de diagnostic pays et aux plans de stratégie pays (CSP) pour le dialogue sur le développement des entreprises sur les projets de capital humain.
Contribuer aux rapports d'achèvement des documents de stratégie pays (DSP) à mi-parcours et à la fin du mandat et aux revues de performance du portefeuille pays (CPPR).
Planifier, conduire des missions de supervision et traiter des questions de gestion de projets de développement du capital humain afin d'atteindre les indicateurs de performance clés de la Banque en matière de gestion de portefeuille.
Contribuer aux audits et aux réunions d'évaluation des progrès du programme d'exploitation indicatif (POI), du programme de prêt et de la gestion active du portefeuille.
Faciliter les partenariats stratégiques, d'assistance technique et de cofinancement avec les banques multilatérales de développement et d'autres partenaires de coopération pour accroître l'ampleur et l'impact des projets de la Banque.

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

Au minimum un master dans l'une des disciplines suivantes : économie, planification économique, finance, administration des affaires, développement des compétences, emploi des jeunes, entrepreneuriat, réduction de la pauvreté ou domaines connexes.
Un minimum de cinq (5) années d'expérience pertinente en planification, administration ou gestion de projets d'initiatives de développement économique, financier et social.
Solides compétences en recherche et analyse dans l'un des domaines suivants : développement des compétences et formulation de politiques de développement de l'emploi des jeunes, gestion de projets ou coordination des donateurs, avec la capacité d'analyser et d'intégrer de manière stratégique et rapide diverses informations provenant de sources variées dans des conclusions et
des recommandations.
Capacité à comprendre des problèmes complexes en matière d'éducation, de développement des compétences, d'emploi des jeunes, de genre, de population et de pauvreté, à identifier les problèmes clés et à recommander des solutions pragmatiques.
Bonne connaissance des aspects liés à l'éducation, au développement des compétences, à l'emploi des jeunes, au genre, à la population et à la pauvreté et aux questions de développement humain, notamment en Afrique de l'Ouest.
Bonne compréhension des approches multisectorielles et des lacunes en matière d'éducation, de développement des compétences, d'emploi des jeunes, de genre, de population et de pauvreté, ainsi que de développement social.
Connaissances et expérience démontrables dans la préparation, l'évaluation et la gestion de la mise en œuvre de projets financés par des donateurs.
La connaissance des pratiques des principales agences bilatérales et multilatérales, des partenaires au développement du pays sera un atout.
Excellentes compétences en communication écrite et orale en français. Une connaissance pratique de l'anglais serait un avantage supplémentaire.
Compétence dans l'utilisation des packages SAP, le logiciel MS Office est requis.

Conditions:

Pour postuler cliquez-ici

Seules les candidatures retenues seront contactées.