Chargé d'investissement, SNOU

Poste : Chargé d'investissement, SNOU

Société : BAD

Emplacement: Côte d'Ivoire

Niveau : PL4

Poste n° : 50093652

Date d'Expiration : 20/09/2024

 

LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle œuvre à la promotion de la croissance économique et du progrès social sur le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l'appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Afin de mieux cibler les objectifs de la Stratégie décennale (2024-2033) et d'assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (Top 5) ont été identifiés pour accélérer l'action de la Banque en Afrique, à savoir l'énergie, l'agro-industrie, l'industrialisation, l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque cherche à constituer une équipe de direction qui dirigera la mise en œuvre réussie de cette vision.

 

LE COMPLEXE :

 

Le Vice-Président principal (SNVP) est chargé d'aider le Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque afin d'atteindre son objectif stratégique et de promouvoir une culture de la performance qui alignera tous les processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. Le SNVP assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle pour assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions clés de l'institution ainsi que l'identification des mesures et actions correctives nécessaires. Le SNVP dirige les discussions de la haute direction, les processus décisionnels et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction. L'unité de recrutement, SNOU, relève du SNVP.

 

L'UNITÉ DE RECRUTEMENT :

 

Le SNOU fournit des connaissances et des services spécialisés pour résoudre les problèmes de prêts aux entreprises et de financement de projets en difficulté et sous-performants ainsi que les expositions aux capitaux propres et aide à l'identification et à la gestion des projets problématiques figurant sur la liste de surveillance de la Banque.

Le SNOU travaille en étroite collaboration avec la gestion de portefeuille et la gestion des risques pour planifier, organiser, financer et mettre en œuvre les activités liées à l'identification, à la préparation, à l'évaluation, à la mise en œuvre et à la gestion de portefeuille des projets du secteur privé.

SNOU dirige les projets " Jeopardy " où il existe un risque de perte pour la Banque et soutient la gestion de portefeuille sur les projets de la liste de surveillance " Joint Venture ". Le rétablissement des opérations positives, la restructuration des bilans et le rééchelonnement des prêts pour correspondre à la capacité de service de la dette durable constituent le résultat idéal, renvoyant le projet à la gestion de portefeuille. D'autres résultats peuvent aller des règlements en espèces ponctuels à la sortie (rupture de la relation avec la Banque avant une éventuelle mauvaise réputation associée à la faillite et aux pertes d'emplois) de la dette en actions et à la conversion des bons de souscription de la dette excédentaire non durable (pour préserver la valeur de la Banque après les améliorations) jusqu'à l'application des garanties et aux ventes d'entreprises ou d'actifs.

SNOU équilibre soigneusement les recours purement commerciaux avec le mandat de développement, social et environnemental de la Banque lors de l'évaluation des stratégies de résolution, tout en gérant la réputation globale de la Banque.

En plus de gérer le portefeuille de projets sous-performants de l'unité, SNOU partage également les principaux enseignements tirés et promeut les " signes avant-coureurs " au sein des équipes du front office afin d'identifier et de réagir aux problèmes dès leur apparition, et pas seulement lorsque les projets sont profondément compromis. Cela préserve la valeur pour la Banque et réduit au minimum les prêts non performants, les arriérés de prêts et les provisions et contribue à améliorer la qualité des investissements à l'entrée. 

 

LE POSTE :

 

L'agent d'investissement utilisera ses connaissances et son expérience approfondies pour fournir des stratégies de résolution aux projets problématiques et démontrera de solides compétences en leadership pour les rapports directs de l'unité ainsi que pour les interactions internes et externes et la recherche de consensus.

Il/elle s'appuie sur les connaissances préalables des gestionnaires de portefeuille qui peuvent être des membres temporaires très précieux d'une équipe SNOU Jeopardy ou Joint Venture sur mesure et apportera une nouvelle vision et une réflexion objective pour décider de la meilleure voie à suivre pour le projet sous-performant. Il/elle dirigera les autres dans le diagnostic rapide des situations de détresse et concevra et mettra en œuvre une stratégie optimale de réhabilitation et de sortie ; il tiendra compte des caractéristiques et des problèmes uniques de chaque projet.

Le titulaire pourra également être invité de temps à autre à observer le processus d'investissement du Comité des risques de crédit (CRC) et le processus d'approbation du Conseil afin de faire connaître son expérience à la Banque. Il/elle représentera également la Banque de manière professionnelle auprès de parties externes, notamment les auditeurs/conseillers/consultants, les représentants gouvernementaux, les co-investisseurs, les banques centrales, les régulateurs, ainsi qu'aux conférences techniques et aux conférences des IFD.

 

FONCTIONS CLÉS :

 

Sous la supervision et les conseils du chef d'unité (SNOU), le responsable des investissements entreprendra les tâches suivantes :

1. Surveiller la performance financière et opérationnelle des projets dépréciés, proposer des solutions de recouvrement et assurer l'exécution et la mise en œuvre des stratégies de redressement convenues ;
2. Préparer des rapports réguliers, selon les besoins, sur toutes les activités de résolution de projet ;
3. Identifier les leçons apprises pour diffuser l'expérience de restructuration du SNOU à d'autres départements d'investissement au sein de la Banque afin d'aider la gestion de portefeuille à identifier les signes avant-coureurs à un stade plus précoce et à améliorer la qualité à l'entrée ;
4. Préparation des prévisions financières et réalisation d'analyses des flux de trésorerie pour déterminer la capacité d'endettement des emprunteurs et le potentiel de rendement des investissements en actions, participer à la diligence raisonnable des entreprises et déterminer, documenter et présenter des options pour aborder les résolutions d'investissement (par exemple, vente commerciale, restructuration, refinancement, redressement, restructuration, procédures d'exécution et d'insolvabilité, échanges de dettes contre des actions ou toute autre approche de sauvetage) ;
5. Effectuer des analyses d'activité pour comprendre les problèmes auxquels sont confrontées les entreprises et proposer des solutions pratiques ; interagir avec des comptables, des consultants juridiques, financiers et sectoriels ; interagir avec la haute direction des sociétés investies ; assurer la liaison avec d'autres co-investisseurs et IFD et construire des modèles financiers et d'évaluation avec les sensibilités requises ;
6. Préparez des plans d'action et différentes options de résolution pour chaque société investie non performante ou défaillante pour que le responsable du SNOU et les autres membres de l'équipe les présentent au CRC interne, y compris les stratégies recommandées pour résoudre et optimiser les investissements problématiques tout en comprenant la nécessité de protéger le mandat de développement global de la Banque et de minimiser toute retombée sur la réputation.
7. Préparer les documents internes et les mémorandums pour les propositions d'investissement.

 

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances)

 

1. Une maîtrise en économie, en administration des affaires, en finance ou dans une discipline connexe.
2. Des qualifications professionnelles en comptabilité, en droit ou en banque constituent un atout majeur.
3. Un minimum de six (6) années d'expérience pertinente et progressive.
4. Une licence officielle de praticien en insolvabilité ou une appartenance à des organismes professionnels constitue un avantage considérable.
5. Expérience professionnelle et antécédents démontrables de travail au sein d'une équipe de redressement ou de recouvrement pour une banque ou une institution financière ; ou expérience acquise au sein d'un important cabinet comptable ou de conseil conseillant les clients sur les redressements, les restructurations ou les investissements ou portefeuilles non performants.
6. Expérience diversifiée, tant sur le plan géographique que sectoriel, en matière d'investissement et de désinvestissement dans différents types et tailles d'entreprises. Une expérience en investissement international est indispensable.
7. Une expérience avec des fonds de capital-investissement ajoutant de la valeur aux investissements et/ou au financement de projets serait un avantage.
8. Capacité à évaluer l'efficacité et l'efficience des équipes de direction en place, en faisant des recommandations sur la manière de changer ou d'améliorer les équipes dans les sociétés dans lesquelles nous investissons.
9. Bon jugement commercial, compétences créatives en résolution de problèmes et capacité à penser latéralement afin de résoudre les problèmes ; et capacité à appliquer des approches novatrices et de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes tout en restant efficace dans un environnement institutionnel rapide, changeant et stimulant.
10. Fortes capacités d'analyse et de modélisation et capacité à diriger des transactions du début à la fin.
11. Compétences avancées en matière de négociation et d'influence au sein des entreprises dans des situations de restructuration et d'investissement.
12. Solide expérience en gestion de projets et en travail interfonctionnel avec des équipes diverses.
13. Posséder les compétences d'équipe nécessaires pour diriger des équipes spécialisées et analyser les actions du point de vue de multiples parties prenantes.
14. A démontré sa capacité à formuler des recommandations ou à prendre des décisions efficaces, opportunes et bien déterminées.
15. Excellentes compétences en communication et capacité à produire des résultats qui répondent aux besoins et aux intérêts des clients au sein et à l'extérieur de l'institution. La compréhension des sensibilités culturelles est essentielle pour ce poste.
16. Capacité à travailler efficacement dans un environnement de gestion matricielle, à la fois en tant que chef d'équipe et en tant que membre de l'équipe.
17. Capacité à agir avec sensibilité dans un environnement multiculturel et à établir des relations de travail efficaces avec les clients et les collègues.
18. Fait preuve d'intégrité, d'un bon jugement et des normes éthiques les plus élevées.
19. Excellentes communications écrites et verbales en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue.
20. Maîtrise des logiciels standards de la Banque (Word, Excel, Access, PowerPoint). Capacité à fournir des conseils stratégiques à la Banque sur les questions financières et de développement émergentes, ainsi que sur les questions d'entreprise.

 

Conditions:

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