Chargé de mobilisation des ressources, FIRM1

Poste : Chargé de mobilisation des ressources, FIRM1

Société : BAD

Emplacement: Côte d'Ivoire

Niveau : PL4

Poste n° : 50000858 / 50076477

Date limite de candidature : 22/09/2024

 

LA BANQUE :

 

Créée en 1964, la Banque africaine de développement ( BAD) est la première institution panafricaine de développement , qui promeut la croissance économique et le progrès social sur tout le continent. Elle compte 81 États membres, dont 54 en Afrique ( Pays membres régionaux ou PMR ) . Le programme de développement de la Banque vise à fournir l'appui financier et technique aux projets transformateurs qui réduiront sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable . Afin de mieux cibler les objectifs de la stratégie à long terme du Groupe de la Banque africaine de développement et d'assurer un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines , qui permettront tous d'accélérer notre action en faveur de l'Afrique, ont été identifiés pour un renforcement, à savoir : l' énergie, l' agro - industrie, l'industrialisation , l'intégration et l'amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

 

LE COMPLEXE :

 

La vice - présidence chargée des finances supervise la gestion financière du Groupe de la Banque . Cela englobe les activités de trésorerie du Groupe de la Banque, y compris les emprunts sur les marchés financiers et les activités d'investissement ; les fonctions de contrôle , y compris l'établissement de rapports financiers et l'administration des prêts ; la mobilisation des ressources stratégiques et le renforcement des ressources et instruments financiers non statutaires ; la gestion globale des actifs et des passifs du Groupe de la Banque.

 

LE SERVICE / LA DIVISION QUI RECRUTE :

En tant que partie intégrante du Complexe financier, le Département de la mobilisation des ressources et des partenariats (FIRM) a la responsabilité fiduciaire de la mobilisation des ressources concessionnelles stratégiques, ainsi que de la gestion des relations avec les donateurs et de l'établissement de rapports, dans le but de compléter et d'optimiser les ressources et les instruments financiers du Groupe de la Banque africaine de développement.

 

FIRM est composé de deux divisions – FIRM.1 et FIRM.2 , dont la responsabilité principale est d' accroître le bassin et les types de financements disponibles pour les pays membres régionaux (PMR) de la Banque. Le Département relève de la Vice - présidence aux finances ( FIVP ) . FIRM.1 est responsable des initiatives de mobilisation des ressources et des partenariats avec les entités souveraines . Elle est chargée de mobiliser, d'allouer et de suivre les ressources du capital statutaire de la Banque , y compris le Fonds africain de développement ( FAD ) , le guichet concessionnel. FIRM.1 dirige le partenariat avec les entités souveraines telles que les organismes d'aide bilatérale et gère la plupart des fonds fiduciaires bilatéraux des partenaires traditionnels.

 

   LA POSITION

 

Le Chargé principal de la mobilisation des ressources et des partenariats joue un rôle central dans la mobilisation des ressources auprès des partenaires souverains, dans l'engagement et la gestion des partenariats, ainsi que dans le suivi, l'évaluation et l'établissement de rapports. Sous la supervision du chef de division, le Chargé principal de la mobilisation des ressources et des partenariats fournira également des conseils et un soutien aux clients internes et externes sur une série de questions de mobilisation des ressources et de partenariat, notamment, mais sans s'y limiter : le Fonds africain de développement, les fonds fiduciaires bilatéraux, les initiatives spéciales et tout autre mécanisme de partenariat innovant impliquant les partenaires souverains traditionnels du Groupe de la Banque.

 

FONCTIONS CLÉS :

 

L' agent de mobilisation des ressources sera chargé de :

1. Contribuer aux processus clés du cycle du Fonds africain de développement, notamment la reconstitution des ressources, l'examen à mi-parcours, l'allocation des ressources, le suivi, l'établissement de rapports, ainsi que la mise à jour et/ou l'élaboration de procédures et de directives opérationnelles connexes ;
2. Gérer les efforts spécifiques de mobilisation de ressources par le biais de reconstitutions statutaires et/ou non statutaires, de cofinancements, de collectes de fonds pour des fonds fiduciaires, d'initiatives spéciales et de tout autre mécanisme de partenariat innovant avec les partenaires souverains traditionnels du Groupe de la Banque ;
3. Superviser l'administration, le suivi de ces fonds ainsi que leur décaissement, afin d'assurer la conformité organisationnelle avec les exigences de rapports financiers et programmatiques des donateurs en favorisant l'utilisation efficace et efficiente des ressources mobilisées des donateurs ;
4. Mener des activités de suivi et d'évaluation cohérentes des activités financées par les donateurs et préparer des rapports d'avancement/financiers à l'intention des donateurs respectifs ;
5. Fournir aux parties prenantes internes des conseils techniques et des informations sur les priorités de financement des partenaires de développement afin de renforcer les opportunités de collecte de fonds ciblée et de faciliter la coordination et la collaboration entre les unités opérationnelles du Groupe de la Banque ;
6. Aider à l'organisation d'événements réguliers de sensibilisation interne et externe au profit du personnel et d'autres parties prenantes pour expliquer les activités des différents fonds et les principaux moteurs du système d'allocation ;
7. Participer et contribuer aux réunions de partenariats clés (y compris celles avec d'autres banques multilatérales de développement et d'autres organisations internationales, des organisations philanthropiques) pour rechercher de nouvelles opportunités de mobilisation de ressources et de partenariat pour le Groupe de la Banque ;
8. Contribuer à une collaboration efficace avec les autres départements et complexes ;
9. Contribuer à la conceptualisation, à l'élaboration et à la présentation des documents de mobilisation des ressources et de négociation du Groupe de la Banque ; élaborer des documents de politique et de stratégie relatifs au processus de mobilisation des ressources et/ou de négociation ;
10. Contribuer à l'élaboration d'options stratégiques pour le positionnement du Groupe de la Banque dans l'architecture globale de l'aide, la mobilisation et le déploiement de ses ressources, en contribuant à la planification, à la conceptualisation, à l'élaboration et à la présentation des principaux documents de mobilisation et de négociation des ressources du Groupe de la Banque ;
11. Aider à élaborer les objectifs de la Division, les programmes de travail et leur exécution tout en veillant à ce que les délais soient respectés et que les résultats répondent aux normes techniques les plus élevées.
12. Examiner la documentation présentée à l'examen de divers comités internes, notamment le Comité des opérations (OPSCOM) et le Comité de coordination de la haute direction (SMCC).

 

COMPÉTENCES (aptitudes, expériences et connaissances) :

 

1. Être titulaire au moins d'un master d'une université reconnue/accréditée dans l'un des domaines suivants : (a) Sciences sociales (droit, politiques publiques, affaires internationales, économie, administration, politique, diplomatie, etc.), (b) Économie du développement et évaluation d'impact, (c) Autres domaines pertinents.
2. Avoir au moins six (6) années d'expérience pertinente et professionnelle en mobilisation de ressources et/ou en partenariats, de préférence au sein d'une (i) institution financière publique ou (ii) agence bilatérale d'aide ou de développement avec un historique opérationnel clair et établi d'obtention de résultats.
3. Avoir au moins trois (3) années d'expérience dans la création et/ou la gestion de fonds fiduciaires, y compris une compréhension avérée des meilleures pratiques et normes fiduciaires ; une expérience dans la gestion de budgets et de portefeuilles de projets ; une solide compréhension des exigences en matière de suivi et d'évaluation ; la capacité de rendre compte aux donateurs et de gérer leurs relations.
4. Expérience dans la rédaction de lignes directrices opérationnelles, de documents d'orientation ou de stratégies.
5. Excellente maîtrise et compréhension des principales tendances du financement du développement international (par exemple, connaissance des approches et des politiques d'APD des principaux donateurs internationaux dans le cadre du CAD de l'OCDE, des tendances en matière de collecte de fonds et de partenariat des agences bilatérales et multilatérales à court, moyen et long terme) et capacité à identifier l'adéquation stratégique des nouveaux partenaires, produits et services sur le marché mondial et ce que ceux-ci peuvent impliquer pour les efforts de collecte de fonds du Groupe de la Banque à un moment donné.
6. Gestionnaire de relations mature, capable d'équilibrer les besoins et les demandes des donateurs externes avec l'environnement politique d'une banque multilatérale de développement.
7. Compétences avérées en matière de consultation et de diplomatie, avec une expérience avérée de contribution efficace à la conclusion de négociations complexes avec des institutions publiques et privées ; capacité avérée à persuader, influencer et convaincre un public sceptique ; et capacité à adapter les arguments à tous les niveaux de parties prenantes.
8. Solide réseau professionnel au sein de la communauté internationale du développement.
9. Résolveur de problèmes déterminé et orienté client, prêt à être flexible et à utiliser l'innovation et la créativité face aux défis.
10. Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais et/ou en français, de préférence avec une connaissance pratique de l'autre langue ; Capacité à démontrer une sensibilité et une adaptabilité à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l'âge.
11. Compétence dans l'utilisation des logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint) ; connaissance des logiciels SAP et Customer Relationship Management (CRM) un plus.
12. Joueur d'équipe, capable de gérer et de superviser du personnel subalterne et/ou de soutien ou des consultants, selon les besoins ; une expérience avérée de la gestion d'équipes de personnel et de consultants est fortement préférée.

 

Conditions:

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