“Loyale business day”: L’assurance-vie, un outil pour motiver et fidéliser ses collaborateurs

Joseph Yapo MANCAMBOU, administrateur directeur général de La Loyale Vie (2ème à partir de la droite) entouré de ses collaborateurs.

Et si l'assurance constituait la meilleure alternative pour motiver et fidéliser les collaborateurs au-delà du salaire ? Un revenu mensuel garanti est le premier levier d'intéressement du travailleur, auquel se sont ajoutés des avantages sociaux afin de veiller à son épanouissement aussi bien personnel que familial. Mais l'assurance-vie, de par sa nature, peut jouer un rôle plus important pour ce dernier face aux incertitudes inhérentes à la vie.

La question a été au centre de la deuxième édition de ‘'La Loyale Business Day'', un cadre d'échange initié par l'assureur La Loyale VIE qui traite régulièrement des problématiques du secteur de l'assurance en rapport avec le monde professionnel. La rencontre qui s'est tenue le 8 juillet dernier autour du thème " Apporter la sécurité à vos ressources humaines grâce à nos solutions d'assurance vie " a vu la participation d'une trentaine de gestionnaires de ressources humaines, de présidents de mutuelle d'entreprise, d'assureurs et courtiers en assurance.

Les panelistes ont présenté en long et en large les avantages liés à l'assurance vie.

" Chaque entreprise pour réaliser de bonnes performances s'appuie sur les compétences de salariés qualifiés. C'est pourquoi les fidéliser à travers des avantages sociaux doit être intégré dans toutes stratégies de gestion des ressources humaines ", a indiqué d'entrée de jeu Joseph Yapo MANCAMBOU, administrateur directeur général de La Loyale vie. Un postulat qui a guidé l'intervention de ses collaborateurs, lesquels ont mis l'accent sur l'assurance vie lors du panel qui a meublé cette activité.

Selon Fabrice KOUASSI, responsable animation courtage de La Loyale Vie et paneliste, l'assurance vie est une protection sociale visant à garantir l'intégrité physique d'un individu, couvrir les charges d'un décès ou encore la prise en charge santé à l'âge de la vieillesse. Cette forme de couverture sociale, qui agit sur le bien-être des travailleurs et de leur famille, se répercute sur la productivité en entreprise. Ce qui a conduit La Loyale Vie à l'intégrer dans son offre.

Une vue des participants à la rencontre.

Profitant de l'occasion, Koffi YEBOUA, directeur commercial, a levé un coin du voile sur les prestations de la compagnie. Celle-ci dispose d'une offre diversifiée en la matière répondant à plusieurs attentes notamment celles concernant la retraite, les situations d'invalidité temporaire ou définitive du salarié/adhérent, le décès du travailleur ou d'un proche et la constitution d'épargnes de long terme visant à réaliser des projets. Autant de produits que l'assureur s'évertue à proposer à des prix accessibles avec des niveaux de cotisations adaptés aux revenus des adhérents.

A la suite des échanges sur le thème du jour, les panelistes ont pris plaisir à répondre aux différentes préoccupations du public. C'est le cas d'un président de mutuelle d'entreprise, manifestant l'intérêt de voir ses membres bénéficier des offres de La Loyale Vie. C'est le lieu d'indiquer qu'outre les dirigeants d'entreprise, les responsables des mutuelles ou de regroupements professionnels peuvent directement recourir aux compagnies d'assurances en vue de la souscription de leurs membres.

Junior KONAN

Communiqué

Publié le 13/07/21 15:30