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Le Bénin envisage de revoir les modalités de recrutement dans la fonction publique afin de réduire les dépenses supportées par les candidats et de mieux répondre aux besoins en compétences de l'administration, selon une note du gouvernement. Cette réflexion, engagée lors d'un atelier organisé ce 19 octobre à Abomey, dans le département du Zou, au sud du pays, par le ministère du Budget et de la Fonction publique, porte sur l'évolution d'un système appelé à concilier maîtrise des dépenses publiques, égalité d'accès à l'emploi et exigences de performance.
L'un des objectifs est de rendre les concours administratifs plus accessibles aux jeunes diplômés, pour lesquels les démarches et les frais liés aux candidatures peuvent constituer un obstacle. Le gouvernement entend ainsi examiner les moyens d'alléger le coût d'accès aux emplois publics, sans remettre en cause les principes de transparence, d'équité et de mérite qui encadrent les recrutements.
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Au-delà de cette question financière, la réforme envisagée vise également à renforcer l'attractivité de la fonction publique auprès de profils qualifiés, notamment dans des domaines en évolution rapide comme l'intelligence artificielle, la science des données, la transition énergétique et l'ingénierie de projet. L'enjeu est d'adapter les recrutements aux besoins futurs de l'administration, plutôt que de les limiter au remplacement des agents en poste.
Soutenue par la Banque mondiale et le Programme des Nations unies pour le développement (PNUD), cette initiative s'inscrit dans les efforts de modernisation de l'administration béninoise engagés depuis 2016. Les travaux d'Abomey doivent contribuer à formuler des propositions sur l'organisation des recrutements et l'encadrement des emplois publics, avec l'ambition de mieux ajuster les besoins de l'État aux ressources disponibles.
Les conclusions de cet atelier pourraient ainsi servir de base à une évolution des concours administratifs et des conditions d'accès aux carrières publiques. Leur portée dépendra toutefois des mesures qui seront retenues et de leur mise en œuvre. Pour le Bénin, l'objectif est de disposer d'une administration capable d'attirer des compétences diversifiées, tout en maîtrisant le coût de son fonctionnement.
Fanuelle YAO
Publié le 21/10/26 16:22
La Rédaction