Réuni le 24 mars 2026 au Plateau avec ses partenaires institutionnels, privés et médiatiques, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP) a franchi un nouveau cap dans sa modernisation en lançant officiellement “FDFP Connect”, une plateforme numérique destinée à transformer en profondeur ses relations avec les entreprises. Cette rencontre annuelle a également servi de cadre pour dresser le bilan de l'année 2025 et annoncer les grandes orientations pour 2026.

 

Présentée comme une avancée majeure, “FDFP Connect” vient répondre à des attentes longtemps exprimées par les usagers, notamment la lourdeur administrative et les délais de traitement. Désormais, les entreprises pourront soumettre, suivre et gérer leurs dossiers en ligne, de la demande de financement jusqu'à l'évaluation des projets. L'objectif affiché est de gagner en efficacité, en transparence et en réactivité, tout en recentrant l'accompagnement sur les besoins réels des entreprises.

 

Cette innovation s'inscrit dans une transformation digitale plus large engagée par le FDFP. L'institution a en effet achevé la digitalisation de l'ensemble de ses processus métiers ainsi que de la moitié de ses procédures de gestion des ressources humaines. Une évolution progressive amorcée depuis 2019, marquée par des phases de test, d'expérimentation avec les partenaires et d'amélioration continue, qui a permis d'aboutir à une plateforme intégrée et plus accessible.

 

L'année 2025, qualifiée de charnière, a été marquée par des performances significatives. Plus de 16 000 entreprises ont bénéficié de dispositifs de formation, touchant environ 140 000 salariés. Parallèlement, près de 4 000 jeunes ont été insérés sur le marché du travail, tandis que des centaines d'autres ont été accompagnés dans la réalisation de leurs projets entrepreneuriaux. Ces résultats traduisent la montée en puissance du FDFP dans son rôle de soutien à la compétitivité des entreprises et à l'employabilité.

 

Au-delà des chiffres, l'institution met en avant une approche structurée d'évaluation de l'impact de ses actions. Des mécanismes de suivi et des retours sectoriels permettent d'ajuster les dispositifs en continu afin d'améliorer leur pertinence. Cette logique d'amélioration permanente est renforcée par les certifications obtenues, notamment ISO 9001-2015 et HACT, qui attestent de la qualité des processus et de la gouvernance.

 

Pour 2026, le FDFP entend aller encore plus loin. L'accent sera mis sur la réduction des délais, l'intensification de l'accompagnement des PME et une meilleure anticipation des mutations du marché du travail. Grâce aux outils digitaux, l'institution ambitionne d'élargir son impact, tant sur le plan quantitatif que qualitatif, en développant des approches plus ciblées, notamment au niveau sectoriel et territorial. Le Président du Comité de gestion, Siama Bamba, a résumé l'ambition en une formule : ‘'Faire plus, faire mieux, avoir plus d'impact.''

 

À travers “FDFP Connect” et cette vision tournée vers la performance, le Fonds de Développement de la Formation Professionnelle confirme son positionnement comme un acteur clé du développement du capital humain en Côte d'Ivoire. Plus qu'un simple outil, la plateforme incarne une nouvelle manière de penser la formation : comme un investissement stratégique au service de la transformation économique.

Fanuelle YAO