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Un prompt, une pièce jointe, puis une validation humaine : Targetym AI veut faire basculer la fonction RH de l'administration répétitive vers le pilotage stratégique.
La fonction RH ne manque ni de données, ni de procédures, ni d'outils. Elle manque surtout de temps pour les transformer en décisions utiles.
Entre les demandes de congé, les dossiers collaborateurs, les recrutements, les contrats d'objectifs, les campagnes d'évaluation, les programmes d'onboarding, les tâches en retard, les alertes réglementaires, les bulletins de paie et les reportings demandés par la Direction générale, les DRH et HR Business Partners consacrent encore une part considérable de leur journée à rechercher, vérifier, consolider, relancer et documenter.
Agiltym by H&C annonce aujourd'hui une nouvelle étape dans le développement de Targetym AI : son Copilot RH intégré peut, selon l'entreprise, prendre en charge jusqu'à 95 % de l'exécution opérationnelle des processus couverts et correctement paramétrés. Les 5 % restants ne constituent pas un détail : ils correspondent à la décision, à l'arbitrage et à la validation du DRH, du HRBP ou du manager habilité.
La promesse n'est donc pas celle d'une intelligence artificielle qui se substitue au responsable RH. C'est celle d'un système qui prépare le travail, détecte les anomalies, analyse les demandes, propose une réponse, orchestre les étapes et soumet chaque action sensible à l'autorité compétente.
Une nouvelle manière de travailler avec son SIRH
L'expérience commence simplement : l'utilisateur formule une demande en langage naturel et peut y joindre un document. Le Copilot s'appuie ensuite sur les informations et les workflows disponibles dans Targetym AI pour produire une analyse, générer un projet de document ou préparer une action.
Il peut, par exemple, établir le point RH du jour, faire ressortir les dossiers incomplets, les contrats manquants ou expirés, les recrutements approuvés encore non pris en charge, les onboardings bloqués et les tâches en retard. Il ne se limite pas à afficher des chiffres : il hiérarchise les priorités et formule des actions recommandées.
L'utilisateur garde cependant la maîtrise du processus. Avant toute action engageante, il peut vérifier la proposition, demander une correction, compléter les informations, approuver ou refuser. Le Copilot assiste l'exécution ; il ne s'attribue pas le pouvoir de décision.
''Le Copilot Targetym AI ne se contente pas de répondre à des questions. Il comprend le contexte RH disponible dans la plateforme, identifie les écarts, prépare les livrables et propose la prochaine action pertinente. Notre objectif est de réduire radicalement le temps qui sépare une information d'une décision, tout en maintenant l'humain dans la boucle à chaque étape critique", explique Wilfred TCHAPDA, Chief AI & Data Officer d'Agiltym by H&C.
Du recrutement à la paie, un agent transversal
Les captures de la plateforme montrent un Copilot connecté à plusieurs briques du SIRH, là où les entreprises utilisent encore souvent des fichiers Excel, des échanges d'e-mails, des messages WhatsApp et des logiciels non reliés entre eux.
Sur la performance, il peut préparer et ajouter des contrats d'objectifs, structurer les objectifs et résultats clés, proposer des pondérations, associer les actions aux OKR et suivre leur progression. Il peut également créer des programmes et initiatives, les découper en plans d'action, affecter les responsabilités et mettre en évidence les retards ou les risques.
Sur le recrutement, il peut analyser une demande, vérifier les informations et la fiche de poste, préparer le circuit de validation, assister la création d'une offre et contribuer au scoring des CV à partir des critères retenus. La décision de recruter et la sélection finale restent entre les mains des personnes habilitées.
Sur l'intégration, il peut orchestrer les check-lists, les tâches, les responsables et les échéances, puis signaler les blocages. Sur la gestion des talents, il consolide les informations relatives aux parcours, aux évaluations, à la matrice 9-Box, aux promotions et aux plans de succession afin d'aider les responsables à repérer les situations qui exigent leur attention.
Sur l'administration RH, il peut préparer l'analyse des demandes de congé, contrôler leur cohérence avec les règles et le planning, puis transmettre une recommandation au valideur. Il peut aussi contribuer au suivi documentaire, aux alertes de conformité, aux enquêtes collaborateurs, au feedback continu et aux reportings destinés à la Direction générale.
La paie illustre particulièrement le changement recherché. Une fois le run validé par les responsables compétents, les bulletins peuvent être publiés dans l'espace confidentiel de chaque collaborateur. L'employé consulte et télécharge ses documents, puis dépose une réclamation structurée si nécessaire. Le Copilot peut récupérer la demande, la catégoriser et préparer son traitement ; le responsable paie ou le DRH conserve la validation finale avant toute correction ou réponse.
Le parcours devient lisible : paie validée, publication, consultation, éventuelle réclamation, analyse, puis validation humaine. Les manipulations répétitives diminuent, tandis que les demandes gagnent en traçabilité.
Une IA entraînée sur les processus, pas seulement sur les mots
Le principal défi d'un agent RH n'est pas de produire un texte convaincant. Il est de comprendre qu'une opération RH implique des règles, des pièces justificatives, des rôles, des niveaux d'approbation, des échéances et parfois des obligations réglementaires.
Targetym AI est le SIRH tout-en-un d'Agiltym by H&C, optimisé par l'intelligence artificielle et la donnée : une plateforme RH de 26 modules qui gère tout le cycle salarié, de l'embauche au départ, selon les règles et la convention collective propres à l'entreprise. Dix piliers fonctionnels y sont intégrés : pilotage, finance et rémunération, conformité et départs, présence, services, administration RH, performance et OKR, recrutement et intégration, talents et carrière, et un copilote IA en français et en anglais. Son super agent IA prépare et réalise 95 % du travail des DRH et des HRBP. Cette logique permet au Copilot de replacer une demande dans un workflow plutôt que de fournir une réponse isolée.
"Nous avons entraîné et configuré l'agent autour des enchaînements réels de la fonction RH : qui initie, quelles informations sont nécessaires, qui contrôle, qui valide et comment l'action est tracée. Automatiser ne signifie pas supprimer la gouvernance. Cela signifie enlever les frictions pour permettre aux DRH et HRBP de se concentrer sur la stratégie, l'expérience collaborateur, le développement des talents et le bien-être", souligne Marie Reine CAKPO, Deputy CEO Technologie d'Agiltym by H&C.
Jusqu'à 95 %, mais jamais sans contrôle humain
Le chiffre de 95 % doit être compris comme une estimation annoncée par Targetym pour les tâches opérationnelles prises en charge dans les processus couverts, intégrés et convenablement paramétrés. Il ne signifie ni que 95 % du métier de DRH disparaît, ni qu'un système peut assumer seul la responsabilité sociale, juridique et managériale d'une décision.
Au contraire, Targetym AI revendique une architecture de contrôle humain. Le Copilot analyse, prépare et propose. Le DRH, le HRBP ou le manager vérifie, corrige et valide. Une demande de congé, une embauche, une modification de rémunération, une décision de carrière ou une correction de paie ne doit pas être engagée de manière autonome.
Cette séparation entre exécution assistée et autorité décisionnelle est centrale. Elle permet de gagner du temps sans diluer la responsabilité.
Robustesse, confidentialité et traçabilité
Parce qu'un SIRH traite des données personnelles, contractuelles, salariales et parfois médicales, la performance de l'agent ne peut pas être dissociée de la sécurité de l'infrastructure.
Les droits d'accès doivent suivre les rôles, les documents sensibles doivent rester accessibles aux seules personnes autorisées et chaque action importante doit être traçable. La robustesse ne se mesure donc pas uniquement à la vitesse de réponse de l'IA, mais aussi à sa capacité à respecter le périmètre de l'utilisateur et à soumettre les opérations sensibles au bon niveau de validation.
''Nous avons construit le Copilot Targetym AI dans le prolongement des règles d'accès et de gouvernance du SIRH. L'agent ne doit voir que ce que l'utilisateur est autorisé à voir, et ne doit préparer que les actions permises dans son rôle. La protection des données, la traçabilité et la validation humaine ne sont pas des options ajoutées après coup : elles font partie de l'architecture", précise Josue AVUH, Chief Infrastructure Officer d'Agiltym by H&C.
Faire du DRH un véritable pilote de la performance humaine
Pendant quinze jours, les équipes de Targetym AI ont présenté en vidéo différents cas d'usage de l'agent : contentieux, reporting RH, contrats d'objectifs, programmes et initiatives, enquêtes de satisfaction, recrutement, tâches, paie et gestion de la performance. L'ensemble de ces démonstrations doit être progressivement mis à disposition sur la page LinkedIn de l'entreprise.
Le fil conducteur est le même : sortir les processus RH des fichiers dispersés et des échanges impossibles à tracer, connecter les actions aux objectifs et donner à chaque acteur une vue claire de ce qu'il doit faire.
Dans cette vision, le Copilot ne remplace pas le DRH. Il remplace une partie de la fragmentation, de la ressaisie et du reporting manuel qui empêchent le DRH d'exercer pleinement son rôle. Le temps libéré peut alors être consacré au dialogue social, à l'organisation, à la culture, à la fidélisation, au leadership, au développement des compétences et à l'optimisation de l'expérience collaborateur.
À propos d'Agiltym by H&C
Membre de H&C Business Solutions Holding, Agiltym by H&C combine conseil en stratégie et transformation, déploiement de systèmes d'intelligence artificielle et édition de solutions SaaS. Son portefeuille public comprend notamment Targetym AI pour les ressources humaines, BLEOM pour l'assurance, OHADY AI pour la comptabilité SYSCOHADA et l'automatisation des workflows financiers, ainsi que d'autres solutions dédiées aux opérations et au pilotage des dirigeants.
À travers ses activités de consulting, d'Engineering Deployment et de software, Agiltym by H&C accompagne les organisations depuis la clarification des cas d'usage jusqu'au déploiement, à l'adoption et à l'industrialisation. Targetym AI s'inscrit dans cette ambition : fluidifier l'excellence managériale en reliant les données, les processus, les décisions et les collaborateurs dans un même environnement.
Pour en savoir plus : www.targetym.ai
Publié le 25/09/26 15:02
Communiqué