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La banque ivoirienne a recueilli plus de 600 CV et réalisé plus de 120 entretiens ou échanges lors de deux rendez-vous consacrés à l'emploi et à l'entrepreneuriat. Au-delà du recrutement, l'établissement cherche à renforcer sa marque employeur et à positionner sa plateforme NSIA Inspire comme un outil d'accompagnement des jeunes et des PME.
Face aux transformations rapides des métiers de la finance, NSIA Banque Côte d'Ivoire accentue son positionnement sur le terrain du capital humain. L'établissement bancaire a participé au Forum des stages et de l'emploi, également appelé FODESE Sectoriel, ainsi qu'au Salon des métiers de Cocody, deux rendez-vous consacrés à l'insertion professionnelle, à l'orientation et à l'entrepreneuriat.
Selon le bilan communiqué par la banque, ces deux événements ont permis d'accueillir plus de 700 visiteurs, de recueillir plus de 600 CV et de réaliser plus de 120 entretiens ou échanges. Au total, 17 collaborateurs et trois experts de NSIA Banque ont été mobilisés.
Pour l'établissement, l'enjeu dépasse la seule collecte de candidatures. Il s'agit également de repérer les profils susceptibles de répondre à ses besoins futurs, de mieux faire connaître les métiers bancaires et de créer des passerelles avec les étudiants, les jeunes diplômés et les professionnels en activité.
Cette démarche s'inscrit dans le déploiement de NSIA Inspire, la plateforme institutionnelle de la banque consacrée à l'employabilité, à l'entrepreneuriat, au développement des compétences et au partage de connaissances. À travers ce dispositif, NSIA Banque entend élargir son rôle au-delà du financement traditionnel pour se présenter comme un partenaire de développement professionnel et entrepreneurial.
Une marque employeur au-delà du recrutement
Dans un secteur bancaire où les métiers évoluent avec la digitalisation des services et les nouvelles exigences des clients, la compétition ne porte plus seulement sur les parts de marché. Elle concerne aussi la capacité des établissements à attirer, former et fidéliser les compétences nécessaires à leur transformation.
NSIA Banque cherche ainsi à renforcer sa visibilité auprès des futurs candidats, tout en constituant progressivement un vivier de talents. L'établissement, qui revendique une place parmi les trois premières banques du marché ivoirien, comptait 908 salariés à fin décembre 2025, dont 98 % en contrat à durée indéterminée.
La banque a également profité de ces salons pour transmettre aux candidats des conseils sur la préparation des entretiens, la qualité des dossiers de candidature, l'adéquation entre les compétences et les postes recherchés ainsi que le savoir-être professionnel.
" Aujourd'hui, les recruteurs recherchent autant des compétences que la capacité à apprendre, à collaborer et à démontrer une réelle adéquation avec la culture de l'entreprise ", a expliqué Pierre Yapi Akassa, HR Business Partner chargé des fonctions commerciales chez NSIA Banque.
De son côté, Sékou Sanogo, directeur général adjoint, a insisté sur la place de l'éthique dans la construction d'une carrière. " On peut avoir des compétences techniques, mais c'est l'intégrité qui vous permet de bâtir une carrière ", a-t-il déclaré lors d'une intervention consacrée au thème " Travailler avec intégrité : réussir sans se renier ".
Un volet consacré aux PME
La participation de NSIA Banque ne s'est pas limitée aux demandeurs d'emploi. L'établissement a également ciblé les entrepreneurs et les dirigeants de petites et moyennes entreprises, confrontés à des difficultés récurrentes de structuration, de gestion financière et d'accès au crédit.
Lors du Salon des métiers de Cocody, Maxime Amon, chef de l'agence Abidjan Sud, a notamment appelé les PME à produire des informations financières fiables, à anticiper leurs besoins de financement et à construire une relation de confiance avec les établissements bancaires.
" Les PME représentent un moteur essentiel de création de valeur. Notre rôle consiste à leur apporter non seulement des solutions financières adaptées, mais également des conseils leur permettant de structurer durablement leur croissance ", a-t-il indiqué.
Ce positionnement permet à la banque d'articuler deux enjeux complémentaires : identifier les compétences dont l'économie ivoirienne aura besoin et accompagner les entreprises susceptibles de créer les emplois de demain.
L'impact concret de cette stratégie devra toutefois être apprécié dans la durée. Le dossier publié par NSIA Banque ne précise pas encore combien de stages ou d'emplois seront effectivement proposés à partir des 600 CV reçus, ni combien d'entrepreneurs rencontrés bénéficieront d'un accompagnement ou d'un financement.
Ces indicateurs seront essentiels pour mesurer la capacité de NSIA Inspire et des participations aux salons professionnels à produire des résultats au-delà de la visibilité institutionnelle. NSIA Banque annonce déjà vouloir poursuivre ses initiatives en faveur de l'employabilité, de la montée en compétences et de l'accompagnement des entrepreneurs. Pour l'établissement, le pari est clair : faire du développement des talents un levier de croissance aussi stratégique que le financement.
Publié le 22/09/26 12:09
La Rédaction